Salariu · regulile din noiembrie 2026
Calculator salariu net 2026: brut în net, net în brut și cost angajator, salariul minim 4.325 lei
La salariul minim de 4.325 de lei brut iei 2.699 de lei net, iar din 6.000 de lei brut rămân 3.523. Vezi fiecare taxă, deducerea personală și de ce la 4.326 de lei iei mai puțin.
CalculatorO estimare după regulile în vigoare
Din fiecare 100 de lei plătiți de angajator, ție îți rămân 58 de lei în mână.
- Salariul tău net 2.981 lei
- CAS, pensie 1.250 lei
- CASS, sănătate 500 lei
- Impozit 269 lei
- CAM 113 lei
Cum am calculat, pas cu pas
- Salariul minim în noiembrie 2026:
4.325 lei. (HG 146/2026, art. 1) - CAS (pensie):
25% × 5.000 lei = 1.250 lei. (Codul fiscal, art. 138 lit. a)) - CASS (sănătate):
10% × 5.000 lei = 500 lei. (Codul fiscal, art. 156) - Deducerea personală, pentru nicio persoană în întreținere: venitul lunar brut (5.000 lei) este cu 675 lei peste salariul minim, adică treapta 14 de câte 50 de lei, deci
20% − 14 × 0,5% = 13%din salariul minim:562,25 lei. (Codul fiscal, art. 77) - Venitul impozabil:
5.000 − 1.250 − 500 − 562,25 = 2.687,75 lei, rotunjit la2.688 lei(până la 50 de bani în jos, peste 50 în sus). (Normele Codului fiscal, titlul IV, pct. 4) - Impozitul:
10% × 2.688 lei = 269 lei. (Codul fiscal, art. 78 alin. (2)) - Salariul net:
5.000 − 1.250 − 500 − 269 = 2.981 lei. - Angajatorul plătește în plus CAM:
2,25% × 5.000 lei = 113 lei. Cost total:5.113 lei. (Codul fiscal, art. 220^3)
CAS, CASS, CAM și impozitul le rotunjim la leu (de la 50 de bani în sus): pentru ele nu am găsit o regulă scrisă. Deducerea o păstrăm cu bani.
În noiembrie 2026, la salariul minim de 4.325 de lei brut, cu normă întreagă și la funcția de bază, iei în mână 2.699 de lei. La 6.000 de lei brut, fără persoane în întreținere, îți rămân 3.523 de lei: din brut pleacă CAS de 25% (1.500 de lei), CASS de 10% (600 de lei) și impozitul de 10% (377 de lei), socotit după ce se scade deducerea personală de 129,75 lei. Peste brut, angajatorul mai plătește 135 de lei, contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%.
Calculatorul merge din brut în net, din net în brut și pe costul angajatorului, cu regulile lunii alese. Nu păstrează sumele pe care le scrii, iar rezultatul e o estimare: salariul adevărat îl calculează angajatorul. Mai jos e tot drumul de la brut la net, cu locurile unde rezultatul îi surprinde pe cei mai mulți.
Cum se calculează salariul net, pas cu pas?
Salariul net se calculează mereu în aceeași ordine: întâi contribuțiile, apoi deducerea, apoi impozitul pe ce a rămas. Ordinea e cea din art. 78 din Codul fiscal și e aceeași la orice angajator. Mai jos e drumul a 5.000 de lei brut în noiembrie 2026, la normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere.
Pornești de la brutul lunii: salariul de bază, sporurile, primele și orice alt venit din salariu. Aici, 5.000 de lei.
Dacă ești plătit cu salariul minim și îndeplinești condițiile, 200 de lei ies din calcul (300 de lei în ianuarie–iunie), după OUG 89/2025. Pe ei nu se plătește nimic. La 5.000 de lei nu e cazul: tot brutul intră în calcul.
CAS, contribuția pentru pensie: 25% din suma rămasă (art. 138). Din 5.000 de lei pleacă 1.250 de lei.
CASS, contribuția pentru sănătate: 10% din aceeași sumă (art. 156), adică 500 de lei. Rămân 3.250 de lei.
Din aceeași sumă scazi CAS, CASS și deducerea personală, dacă ai dreptul la ea. Ce rămâne e baza de impozitare, rotunjită la leu. La 5.000 de lei deducerea e 562,25 lei, iar baza iese 2.688 de lei.
Impozitul: 10% din baza de impozitare, adică 269 de lei.
Netul: brutul minus CAS, CASS și impozit. Cei 200 de lei, dacă i-ai avut, rămân la tine. Din 5.000 de lei brut ajung la tine 2.981 de lei, iar firma mai plătește peste brut 113 lei CAM.
Aceeași socoteală, făcută pentru fiecare brut între 4.000 și 5.000 de lei, dă o linie care urcă aproape lin. Aproape, pentru că la 4.326 de lei netul cade cu 85 de lei și revine la 2.699 abia la 4.480; mai jos afli de ce.
5.000 lei brut în noiembrie 2026, normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere; calculat cu regulile site-ului. Surse: Codul fiscal, art. 138 lit. a) · Codul fiscal, art. 156 · Codul fiscal, art. 77 · Normele Codului fiscal, titlul IV, pct. 4 · Codul fiscal, art. 78 alin. (2) · Codul fiscal, art. 2203.
Ce se întâmplă cu fiecare 100 de lei din brut?
Peste 6.325 de lei brut, unde nu mai ai deducere personală, din fiecare 100 de lei îți rămân 58,50 lei. Restul se împarte așa: 25 de lei CAS, 10 lei CASS și 6,50 lei impozit. La un brut de 10.000 de lei asta înseamnă 2.500 de lei CAS, 1.000 de lei CASS, 650 de lei impozit și 5.850 de lei net. Peste fiecare 100 de lei, angajatorul pune încă 2,25 lei de CAM (art. 2203 din Codul fiscal).
Sub 6.325 de lei intră în joc deducerea personală, care micșorează impozitul, așa că partea ta din fiecare 100 de lei crește. La salariul minim impozitul e doar 182 de lei. Desenul de mai jos pune toate piesele unui salariu pe aceeași foaie.
CAS, pensie 25% din brut
- din care 4,75 puncte la pilonul II
- se plătește și la normă parțială, cel puțin pe minim
CASS, sănătate 10% din brut
- și din valoarea tichetelor de masă
- te asigură în sistemul de sănătate
Deducerea personală 20–45% din minim
- scade pe trepte de 50 de lei
- se termină la 6.325 lei
- +15% sub 26 de ani, +100 lei/copil
Salariul brut
Impozitul 10%
- pe brut − CAS − CASS − deducere
- baza se rotunjește la leu
Salariul minim 4.325 lei
- 200 lei fără taxe, până la 4.600 lei
- 25,949 lei pe oră
Angajatorul CAM 2,25%
- plus diferența la normă parțială
- plus tichetele, dacă le dă
Ce s-a schimbat la salariu de la 1 iulie 2026?
De la 1 iulie 2026 salariul minim brut pe țară a urcat de la 4.050 la 4.325 de lei, iar suma fără taxe de la salariul minim a scăzut de la 300 la 200 de lei. Minimul vechi vine din HG 1506/2024, rămasă în vigoare până la 30 iunie 2026, cel nou din HG 146/2026. Pentru cine e plătit cu minimul, netul a crescut de la 2.574 la 2.699 de lei.
S-a schimbat însă și netul celor care n-au primit nicio mărire. Deducerea personală e un procent din salariul minim, nu din salariul tău, așa că a crescut odată cu minimul. Un brut de 6.000 de lei dădea 3.512 lei net în martie și dă 3.523 de lei din iulie. Peste pragul deducerii nu s-a schimbat nimic: 7.000 de lei brut dau 4.095 de lei net în ambele jumătăți ale anului.
De aceea calculatorul te întreabă luna. Cele două minime, cu tariful pe oră și cu ce se știe despre 2027, sunt pe pagina despre salariul minim din 2026.
De ce iei mai puțin la 4.326 de lei brut decât la 4.325?
Pentru că cei 200 de lei fără taxe se dau doar când salariul de bază din contract este exact salariul minim. Art. III din OUG 89/2025 cere două lucruri deodată: salariul de bază brut, fără sporuri, e egal cu minimul lunii, iar venitul brut din salariu, fără tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizație de hrană, nu trece de 4.600 de lei în iulie–decembrie (4.300 de lei în ianuarie–iunie). În plus, normă întreagă și funcția de bază.
La 4.325 de lei brut iei 2.699 de lei net. La 4.326, cu un salariu de bază peste minim, iei 2.614 lei, adică 85 de lei mai puțin pentru un leu în plus. Cei 200 de lei se întorc în baza pentru CAS, CASS și impozit, iar deducerea coboară o treaptă. Netul ajunge din nou la 2.699 de lei abia la 4.480 de lei brut, iar 2.700 de lei iei de la 4.481. Pe toată bucata asta firma plătește mai mult, iar tu nu primești mai mult decât la minim.
Dacă salariul de bază rămâne la minim și diferența vine din sporuri, cei 200 de lei se păstrează până la un brut de 4.600 de lei, unde netul e 2.847 de lei. La 4.601 lei brut netul cade la 2.765 de lei. Același articol mai are o condiție: dacă salariul de bază ți-a fost micșorat după intrarea în vigoare a ordonanței, scutirea nu se mai acordă.
- 4.325 lei → −85 lei: la 1 leu peste salariul minim netul scade de la 2.699 lei la 2.614 lei, pentru că se pierd cei 200 lei fără taxe.
- 4.600 lei: cu salariul de bază minim și ore suplimentare (linia punctată), suma fără taxe se pierde peste 4.600 lei (net 2.847 lei → 2.765 lei).
- 6.325 lei: aici se termină deducerea personală (fără persoane în întreținere); de acolo, din fiecare 100 de lei brut îți rămân 58,5.
Măsura e scrisă numai pentru veniturile din 2026 (art. III alin. (6)). Până la 6 noiembrie 2026 nu am găsit niciun act care s-o prelungească în 2027.
Cum se stinge deducerea personală până la 6.325 de lei?
Deducerea personală scade cu jumătate de punct procentual din salariul minim pentru fiecare 50 de lei de brut peste minim și dispare peste 6.325 de lei. Regula e în art. 77 din Codul fiscal. Până la salariul minim inclusiv, deducerea e 20% din minim, adică 865 de lei, dacă nu ai pe nimeni în întreținere. Cu una, două, trei sau patru și mai multe persoane, procentul urcă la 25, 30, 35 și 45%.
Contează că procentul se aplică salariului minim, nu salariului tău. La 4.326 de lei brut deducerea e 843,38 lei, la 5.000 de lei e 562,25 lei, iar la 6.000 de lei mai rămân 129,75 lei. Sunt 41 de trepte: prima merge până la salariul minim, celelalte 40 au câte 50 de lei, iar ultima se încheie la salariul minim plus 2.000 de lei: 6.325 de lei din iulie, 6.050 de lei în prima jumătate a anului.
Fără persoane în întreținere, ultima treaptă dă 0%, așa că deducerea se stinge lin. Cu persoane în întreținere, se oprește brusc. Cu patru persoane, 6.325 de lei brut dau 3.808 lei net, iar 6.326 de lei dau 3.700 de lei: un leu în plus la brut, 108 lei în minus la net. Și la marginea fiecărei trepte netul poate pierde un leu: 6.275 de lei brut dau 3.672 de lei, 6.276 dau 3.671. Toate treptele sunt pe pagina despre deducerea personală în 2026.
De ce dau calculatoarele de salariu rezultate diferite cu un leu?
Pentru că un singur pas are o regulă de rotunjire scrisă: baza de impozitare. Normele Codului fiscal lasă deoparte bănuții de până la 50 inclusiv din bază și urcă la leul următor peste 50. Pentru CAS, CASS și impozit am căutat în Codul fiscal, în norme și în instrucțiunile declarației D112 pentru 2026 și nu am găsit nicio regulă. Art. 66 din Codul fiscal rotunjește la leu sumele fixe din lege, dar nu spune dacă deducerea, care e un procent din salariul minim, e una dintre ele.
Alegerea acestui site: CAS, CASS, CAM și impozitul se rotunjesc la leu, de la 50 de bani în sus, iar deducerea personală se păstrează cu bani cu tot. Un exemplu chiar la salariul minim: CASS e 10% din 4.125 de lei, adică 412,50 lei. Noi scriem 413 lei. Un program care taie bănuții scrie 412, iar netul lui poate ieși cu un leu mai mare. Niciunul nu contrazice un text pe care l-am putut citi.
Alte diferențe vin din lună, fiindcă un calculator rămas la regulile din ianuarie dă alt net pentru același brut, și din tichetele de masă. Noi le adunăm la brutul după care se alege treapta deducerii, pentru că art. 76 alin. (3) lit. h) le trece printre veniturile din salariu, deși legea nu spune limpede dacă intră în acel brut; e tot o alegere a site-ului. Cifra care contează rămâne cea de pe fluturașul tău. Cum lucrează fiecare calculator de aici scrie pe pagina Cum calculăm și sursele.
Cine plătește fiecare taxă: tu sau angajatorul?
CAS, CASS și impozitul sunt ale tale: angajatorul le reține din brutul tău și le varsă la stat. CAM e a angajatorului, se plătește peste brut și de aceea nu apare printre reținerile de pe fluturaș. Toate se declară în D112, lunar, până pe 25 a lunii următoare (art. 147 din Codul fiscal); unii plătitori mici o depun trimestrial.
La 6.000 de lei brut, din banii tăi pleacă 1.500 de lei CAS, 600 de lei CASS și 377 de lei impozit. Firma adaugă 135 de lei CAM, deci salariul o costă 6.135 de lei, iar la tine ajung 3.523. Aceeași socoteală din partea firmei, cu bugete fixe și part-time, e pe pagina despre costul total al angajatorului.
Persoanele cu handicap grav sau accentuat nu plătesc impozit pe salariu (art. 60 pct. 1), dar plătesc CAS și CASS: la 6.000 de lei brut netul lor e 3.900 de lei. La al doilea loc de muncă nu se acordă deducere personală, așa că acolo 6.000 de lei brut dau 3.510 lei. Scutirile pentru IT, construcții și agricultură nu mai există pentru veniturile din ianuarie 2025 încoace, după OUG 156/2024.
Ce schimbă copiii, persoanele în întreținere și vârsta sub 26 de ani?
Schimbă doar deducerea, deci impozitul. În întreținere poate fi soțul sau soția, copiii ori o rudă până la gradul al doilea, cu venituri de cel mult 20% din salariul minim, adică 865 de lei pe lună din iulie (art. 77 alin. (5)). Copiii sub 18 ani se socotesc întotdeauna în întreținere.
La 6.000 de lei brut, netul e 3.523 de lei fără nimeni în întreținere, 3.545 de lei cu o persoană, 3.566 de lei cu două și 3.631 de lei cu patru sau mai multe. Fiecare copil până la 18 ani înscris la școală mai aduce o deducere de 100 de lei, la orice salariu (art. 77 alin. (10) lit. b)): un părinte cu un copil școlar, care e și persoana lui în întreținere, ajunge la 3.555 de lei. E singura deducere care rămâne și peste 6.325 de lei.
Sub 26 de ani primești în plus 15% din salariul minim, adică 648,75 lei, tot până la un brut de 6.325 de lei (art. 77 alin. (10) lit. a)), iar la 6.000 de lei brut netul devine 3.588 de lei. Textul spune „până la 26 de ani” fără să lămurească dacă luna în care împlinești 26 mai intră; aici decide contabilitatea. La part-time, deducerea nu se micșorează după ore; restul regulilor sunt la salariul part-time.
Întrebări frecvente
Pot afla brutul dacă știu doar netul?
Da. Alege „Net → brut” în calculator și scrie netul dorit: el caută cel mai mic brut care îți dă cel puțin acea sumă. În noiembrie 2026, pentru 3.000 de lei net îți trebuie 5.036 de lei brut. De ce brutul fuge mai repede decât netul scrie pe pagina calculator salariu net în brut.
Contribuția la Pilonul II se scade separat din salariu?
Nu. Dacă ești înscris la Pilonul II, din cei 25% de CAS 4,75 puncte procentuale merg în contul tău de la pensia administrată privat, iar Casa Națională de Pensii Publice confirmă cota pentru 2026. Banii pleacă oricum din același CAS, așa că netul nu se schimbă.
Brutul din contract include tichetele de masă?
Nu. Tichetele vin separat, dar se impozitează: pe valoarea lor se reține CASS de 10%, iar ce rămâne intră în baza impozitului de 10%. Banii se iau din salariu; pe tichete nu se plătesc CAS și CAM (art. 157 și art. 142 din Codul fiscal). Din octombrie 2026 un tichet poate avea cel mult 45 de lei, după rezumatul ANAF al ordinului 1254/1188/2026.
Se plătește impozit pe prima de Crăciun?
Depinde cum o dă firma. O primă plătită ca salariu se impozitează ca restul salariului. Cadourile în bani sau în natură, inclusiv tichetele cadou, nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor până la 300 de lei de persoană la fiecare ocazie: Paște, Crăciun, 8 martie pentru angajate și 1 iunie pentru copiii angajaților (art. 76 alin. (4) lit. a)). Ce trece de 300 de lei se taxează ca salariu.
Cât va fi salariul minim în 2027?
Nu se știe. Până la 6 noiembrie 2026 nu am găsit nicio hotărâre a Guvernului pentru 2027 și nicio sumă într-un document oficial. Nici pentru cei 200 de lei fără taxe nu am găsit o continuare: OUG 89/2025 îi prevede doar pentru 2026.
Surse
- Codul fiscal (Legea 227/2015) cu normele metodologice, ediția actualizată publicată de ANAF: art. 76–78, 138, 147, 156, 2203
- HG 146/2026: salariul minim brut de 4.325 de lei de la 1 iulie 2026
- OUG 89/2025, art. III: cei 300 și 200 de lei fără impozit și contribuții în 2026
Cifre verificate la 6 noiembrie 2026.