Salariul minim 2026: 4.325 lei brut din 1 iulie, 2.699 lei net și cei 200 de lei fără taxe
Din 1 iulie 2026 salariul minim pe economie este 4.325 de lei brut, adică 2.699 de lei net la normă întreagă. Până la 30 iunie a fost 4.050 de lei brut, cu 2.574 de lei net.
CalculatorO estimare după regulile în vigoare
Ianuarie – iunie 2026
4.050 lei brut · 24,496 lei/oră
Pentru că salariul de bază este salariul minim, 300 lei din brut nu intră în calculul taxelor. La un brut de doar 1 leu peste 4.300 lei suma aceasta se pierde.
Cu 1 leu mai mult (4.051 lei brut), netul scade la 2.449 lei: −125 lei.
Iulie – decembrie 2026
4.325 lei brut · 25,949 lei/oră
Pentru că salariul de bază este salariul minim, 200 lei din brut nu intră în calculul taxelor. La un brut de doar 1 leu peste 4.600 lei suma aceasta se pierde.
Cu 1 leu mai mult (4.326 lei brut), netul scade la 2.614 lei: −85 lei.
Salariul minim pe economie este 4.325 de lei brut pe lună de la 1 iulie 2026, prin HG 146/2026. La normă întreagă, la funcția de bază și fără persoane în întreținere, îți rămân în mână 2.699 de lei. În prima jumătate a anului minimul a fost 4.050 de lei brut, după HG 1506/2024, iar netul 2.574 de lei.
Netul iese mai mare decât ai aștepta de la procente pentru că 200 de lei din salariul minim nu sunt taxați deloc în iulie–decembrie 2026 (în ianuarie–iunie au fost 300 de lei), după OUG 89/2025. Firma plătește în total 4.418 lei: brutul și 93 de lei contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM).
De ce sunt două salarii minime în 2026?
Pentru că minimul s-a schimbat la jumătatea anului, nu în ianuarie. HG 1506/2024 a stabilit 4.050 de lei de la 1 ianuarie 2025, iar suma nu s-a mai modificat la 1 ianuarie 2026, așa că a rămas în vigoare până la 30 iunie 2026. HG 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, a dus minimul la 4.325 de lei de la 1 iulie și a abrogat hotărârea veche în aceeași zi.
La calcul contează luna pentru care primești salariul, nu ziua în care intră banii pe card. OUG 89/2025 vorbește de minimul „în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile”. Salariul pe iunie, plătit în iulie, se calculează deci tot cu 4.050 de lei și cu cei 300 de lei netaxați.
S-a schimbat și media de ore. Hotărârea veche socotea 165,334 ore pe lună, cea nouă 166,667 ore. Cifra nouă se potrivește cu cele 250 de zile lucrătoare din 2026 din tabelul ANAF pentru declarația 112, înmulțite cu 8 ore și împărțite la 12 luni. Socoteala e a noastră; hotărârea nu o explică. Pe bandă, fiecare gaură e o zi lucrătoare a lunii ei.
Sub fiecare jumătate stă fluturașul ei la salariul minim: 2.574 de lei net și 300 de lei fără taxe până în iunie, 2.699 de lei net și 200 de lei fără taxe din iulie.
Normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere; netul calculat cu regulile site-ului, o gaură pentru fiecare zi lucrătoare. Surse: HG 1506/2024, art. 1 · HG 146/2026, art. 1 · OUG 89/2025, art. III · ANAF, zile lucrătoare 2026.
Mărirea de la 1 iulie a fost anunțată încă din decembrie 2025, cu aproape trei luni înainte ca hotărârea să apară în Monitorul Oficial. Știrea de mai jos, din 17 decembrie 2025, relatează anunțul; suma a devenit obligatorie abia prin HG 146/2026.
Guvernul crește salariul minim, de la 1 iulie 2026
Videoclip pe YouTube, 2:04
Se încarcă de pe YouTube doar dacă vrei. „Încarcă videoclipul” îl încarcă doar pe acesta, acum; YouTube poate pune cookie-uri. Detalii
Cât iei în mână la salariul minim, lună de lună?
Din iulie până în decembrie 2026, din 4.325 de lei brut îți rămân 2.699 de lei. Pe fluturaș se scad întâi cei 200 de lei care nu intră în nicio bază, așa că CAS-ul și CASS-ul se calculează pe 4.125 de lei. Cu cotele din Codul fiscal, 25% CAS și 10% CASS, ies 1.031 de lei și 413 lei. Deducerea personală fără persoane în întreținere este 20% din minim, adică 865 de lei. Baza de impozit rămâne 1.816 lei, iar impozitul de 10% este 182 de lei.
Din ianuarie până în iunie, la 4.050 de lei brut, scutirea a fost de 300 de lei. CAS-ul a fost 938 de lei, CASS-ul 375 de lei, deducerea 810 lei, impozitul 163 de lei, iar netul 2.574 de lei. Din mărirea de 275 de lei la brut ți-au ajuns în mână 125 de lei. Restul s-a dus pe CAS, CASS și impozit, plus pe faptul că suma netaxată a scăzut cu 100 de lei.
CAS-ul, CASS-ul, impozitul și CAM-ul sunt rotunjite la leu, cu jumătatea în sus; deducerea o păstrăm la ban. Legea nu spune cum se rotunjesc CAS, CASS și impozitul, așa că aceasta este alegerea site-ului: sume întregi, ușor de pus lângă fluturașul tău. Baza de impozit o rotunjim cum cer normele Codului fiscal, până la 50 de bani în jos și peste 50 de bani în sus. Dacă statul de plată al firmei arată un leu diferență, de aici vine.
Ce sunt cei 200 de lei fără taxe și cine îi primește?
Sunt o parte din salariul minim pe care nu se plătește nici impozit, nici CAS, nici CASS, iar angajatorul nu plătește CAM pe ea. Măsura e în articolul III din OUG 89/2025: 300 de lei pe lună pentru veniturile din ianuarie–iunie 2026 și 200 de lei pentru cele din iulie–decembrie. Banii rămân întregi la tine.
O primești doar dacă, în aceeași lună, sunt îndeplinite toate condițiile de mai jos:
- lucrezi cu normă întreagă, la funcția de bază;
- salariul de bază din contract, fără sporuri și alte adaosuri, este egal cu salariul minim al lunii;
- venitul brut din salariu, fără tichete de masă, vouchere de vacanță și indemnizație de hrană, nu trece de 4.600 de lei inclusiv în iulie–decembrie, respectiv de 4.300 de lei inclusiv în ianuarie–iunie.
Măsura se aplică și funcționarilor publici. Nu se aplică dacă salariul de bază ți-a fost scăzut după intrarea în vigoare a ordonanței. Când ești la minim doar o parte din lună, suma se reduce proporțional (vezi întrebările de la final).
Ce înseamnă o mărire mică dacă ești la salariul minim?
Depinde unde intră mărirea: în salariul de bază sau peste el, ca spor. Dacă salariul de bază crește cu 100 de lei, la 4.425 de lei, nu mai e egal cu minimul, scutirea de 200 de lei se pierde și iei 2.671 de lei net, cu 28 de lei mai puțin decât la minim. Dacă salariul de bază rămâne 4.325 de lei și primești 100 de lei spor, brutul e tot 4.425 de lei, dar scutirea rămâne și iei 2.754 de lei, cu 55 de lei mai mult. Firma plătește chiar ceva mai mult în primul caz: 4.525 de lei, față de 4.520.
Ca mărirea salariului de bază să-ți aducă ceva, trebuie să fie mare. Netul de la minim revine abia la 4.480 de lei brut, iar o mărire de 500 de lei, la 4.825 de lei, îți dă 2.887 de lei net, cu 188 de lei peste minim. Golul începe chiar de la primul leu peste minim, unde netul cade la 2.614 lei; graficul de pe pagina principală îl arată pe toată lungimea lui.
Sporurile au și ele o limită: scutirea se păstrează doar până la un brut de 4.600 de lei inclusiv. La 4.600 de lei iei 2.847 de lei net; la 4.601 lei scutirea dispare și netul coboară la 2.765 de lei, cu 82 de lei mai puțin pentru un leu în plus.
În prima jumătate a anului a fost la fel, cu alte cifre. Un salariu de bază de 4.150 de lei dădea 2.504 lei net, cu 70 de lei sub cei 2.574 de la minim, iar netul de la minim revenea abia la 4.279 de lei brut. Același brut de 4.150 de lei, cu salariul de bază la minim și 100 de lei spor, dădea 2.629 de lei. Dacă negociezi, cere suma în net, cu calculatorul salariu net în brut.
Normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere; fiecare punct al drumului e netul calculat cu regulile site-ului, din 5 în 5 lei. Surse: OUG 89/2025, art. III · HG 146/2026, art. 1 · HG 1506/2024, art. 1 · Codul fiscal, art. 77.
Cât e salariul minim pe oră în 2026?
De la 1 iulie 2026 este 25,949 lei pe oră, cifra scrisă chiar în HG 146/2026 pentru un program mediu de 166,667 ore pe lună. Până la 30 iunie a fost 24,496 lei pe oră, la 165,334 ore, după HG 1506/2024. Programul normal este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, potrivit art. 112 din Codul muncii.
Ora contează mai ales la normă parțială. Codul muncii spune la art. 164 că, pentru un program mai scurt de 8 ore pe zi, salariul minim pe oră se află împărțind minimul lunar la numărul mediu de ore pe lună. Un contract de 4 ore pe zi nu poate plăti deci ora sub această sumă.
Ce se întâmplă cu salariul minim la normă parțială?
Cei 200 de lei netaxați nu se dau la normă parțială, pentru că ordonanța cere normă întreagă. În schimb, aceeași OUG 89/2025 scade minimul folosit pentru contribuțiile de la part-time cu 200 de lei din iulie și cu 300 de lei până în iunie: CAS-ul și CASS-ul nu pot fi mai mici decât cele calculate pe 4.125 de lei din iulie, respectiv pe 3.750 de lei până în iunie, pentru o lună întreagă de contract.
Diferența nu ți se ia din salariu, ci o plătește angajatorul, după art. 146 alin. (59) din Codul fiscal. La 4 ore pe zi și 2.163 de lei brut iei 1.352 de lei net, iar firma mai adaugă 687 de lei. Elevii și studenții de până la 26 de ani, pensionarii pentru limită de vârstă și alte câteva categorii nu intră sub această regulă; detaliile sunt pe pagina despre salariul part-time.
Ce schimbă persoanele în întreținere, vârsta sau un handicap?
Schimbă deducerea personală, deci impozitul, iar netul crește cu câteva zeci de lei. La 4.325 de lei brut în noiembrie 2026 iei:
- 2.699 de lei fără persoane în întreținere;
- 2.721 de lei cu o persoană în întreținere, la o deducere de 1.081,25 lei;
- 2.753 de lei cu doi copii în întreținere, dintre care unul la școală: 30% din minim la deducere, plus 100 de lei pentru elev;
- 2.764 de lei dacă ai sub 26 de ani, pentru că la deducere se adaugă 15% din minim, adică 648,75 lei;
- 2.881 de lei cu handicap grav sau accentuat, fiindcă salariul nu mai are impozit, doar CAS și CASS.
Invers, dacă salariul minim nu e la funcția de bază, nu primești nici deducerea, nici scutirea de 200 de lei, iar din 4.325 de lei rămân 2.530 de lei. Cum se calculează fiecare treaptă a deducerii vezi pe pagina despre deducerea personală în 2026.
Mai există facilități pentru construcții, IT sau agricultură?
Nu, pentru salariile din 2026. OUG 156/2024 a abrogat scutirile de impozit pe salarii pentru IT, construcții și agricultură cu industrie alimentară, împreună cu regulile speciale de CAS legate de ele, pentru veniturile începând cu ianuarie 2025. În Codul fiscal actualizat de ANAF, articolele respective apar ca abrogate.
Au rămas două scutiri de impozit pe salariu: pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat și, în condițiile din art. 60 pct. 3, pentru cercetătorii din proiecte de cercetare-dezvoltare. Taxele unui salariu dintr-o firmă de construcții se calculează acum la fel ca ale oricărui alt salariu.
Cât va fi salariul minim în 2027?
Nu se știe încă. Până la 6 noiembrie 2026 nu am găsit nicio hotărâre a Guvernului care să stabilească minimul pentru 2027. Sumele care circulă în presă nu apar în niciun document oficial pe care să-l fi putut citi, așa că nu le folosim.
Știm doar regula după care se face. Nota de fundamentare a HG 146/2026 spune că, potrivit HG 35/2025, minimul se stabilește și se actualizează anual cu suma dintre inflația medie anuală prognozată și creșterea reală prognozată a productivității muncii. Când apare hotărârea pentru 2027, schimbăm pagina și calculatoarele.
Potrivit presei, la începutul lui noiembrie 2026 ministrul Muncii, Florin Manole, a prezentat trei scenarii pentru minimul din 2027. Sunt propuneri, nu o hotărâre a Guvernului, și nu le-am găsit într-un document oficial: le auzi în știrea de mai jos, dar calculatoarele nu le folosesc.
Salariul minim în 2027: cele trei scenarii prezentate de Florin Manole
Videoclip pe YouTube, 0:35
Se încarcă de pe YouTube doar dacă vrei. „Încarcă videoclipul” îl încarcă doar pe acesta, acum; YouTube poate pune cookie-uri. Detalii
Mai e o necunoscută. Scutirea de 200 de lei e scrisă în OUG 89/2025 doar pentru veniturile din 2026, iar un act adoptat care s-o prelungească nu am găsit. Fără el, din ianuarie 2027 tot salariul minim ar intra în bazele de calcul.
Întrebări frecvente
Sporurile intră în salariul minim?
Nu. HG 146/2026 stabilește minimul „fără a include sporuri și alte adaosuri”, deci 4.325 de lei este salariul de bază. Sporurile și orele suplimentare vin peste el. Scutirea de 200 de lei rămâne cât timp salariul de bază e la minim și brutul total, fără tichete de masă, nu trece de 4.600 de lei.
Cât plătește firma pentru un angajat cu salariul minim?
Din iulie, 4.418 lei pe lună: 4.325 de lei brut și 93 de lei CAM. CAM-ul este 2,25%, după art. 2203 din Codul fiscal, și se calculează pe 4.125 de lei, fără suma scutită. În prima jumătate a anului costul a fost 4.134 de lei. Costul cu sporuri, tichete sau pornind de la un buget îl găsești pe pagina cost total angajator.
De ce contează salariul minim chiar dacă eu câștig mai mult?
Pentru că mai multe reguli se măsoară cu el. După art. 77 din Codul fiscal, deducerea personală este un procent din minim și se dă doar până la minim plus 2.000 de lei, adică 6.325 de lei din iulie. O persoană poate fi în întreținerea ta dacă venitul ei lunar nu trece de 20% din minim, adică 865 de lei din iulie. Iar la part-time, contribuțiile minime pornesc tot de la el.
Cât e salariul minim net dacă m-am angajat la mijlocul lunii?
Mai puțin decât 2.699 de lei. Brutul acoperă doar partea de lună în care ai avut contract, iar cei 200 de lei scutiți se reduc proporțional, după art. III alin. (4) din OUG 89/2025. Ordonanța nu spune dacă proporția se face pe zile calendaristice sau lucrătoare. Calculatorul socotește o lună întreagă, așa că pentru o lună începută la mijloc cifra exactă o dă contabilitatea.
Poate angajatorul să plătească mai puțin decât minimul la normă întreagă?
Nu. HG 146/2026 îl numește salariul de bază minim brut pe țară „garantat în plată”, pentru un program normal de lucru. Sub această sumă se poate coborî doar la un program mai scurt, proporțional cu orele, după regula din art. 164 al Codului muncii.
Surse
- HG 146/2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, art. 1 și 2
- OUG 89/2025, art. III: suma de 300 și 200 de lei și minimul pentru part-time
- Codul fiscal cu normele de aplicare, ediția actualizată de ANAF: art. 60, 77, 138, 146, 156 și 2203
Cifre verificate la 6 noiembrie 2026.