Cost total angajator 2026: cât plătește firma pentru un salariu, cu CAM de 2,25% și fiecare taxă
Un salariu minim de 4.325 de lei brut costă firma 4.418 lei în noiembrie 2026, iar unul de 5.000 de lei brut, 5.113 lei. Vezi ce salariu cumperi cu un buget de 6.000, 8.000 sau 10.000 de lei.
CalculatorO estimare după regulile în vigoare
Cu un cost total de 6.000 lei, salariul brut poate fi 5.868 lei.
Din fiecare 100 de lei plătiți de angajator, ție îți rămân 58 de lei în mână.
- Salariul tău net 3.452 lei
- CAS, pensie 1.467 lei
- CASS, sănătate 587 lei
- Impozit 362 lei
- CAM 132 lei
Cum am calculat, pas cu pas
- Salariul minim în noiembrie 2026:
4.325 lei. (HG 146/2026, art. 1) - CAS (pensie):
25% × 5.868 lei = 1.467 lei. (Codul fiscal, art. 138 lit. a)) - CASS (sănătate):
10% × 5.868 lei = 587 lei. (Codul fiscal, art. 156) - Deducerea personală, pentru nicio persoană în întreținere: venitul lunar brut (5.868 lei) este cu 1.543 lei peste salariul minim, adică treapta 31 de câte 50 de lei, deci
20% − 31 × 0,5% = 4,5%din salariul minim:194,63 lei. (Codul fiscal, art. 77) - Venitul impozabil:
5.868 − 1.467 − 587 − 194,63 = 3.619,37 lei, rotunjit la3.619 lei(până la 50 de bani în jos, peste 50 în sus). (Normele Codului fiscal, titlul IV, pct. 4) - Impozitul:
10% × 3.619 lei = 362 lei. (Codul fiscal, art. 78 alin. (2)) - Salariul net:
5.868 − 1.467 − 587 − 362 = 3.452 lei. - Angajatorul plătește în plus CAM:
2,25% × 5.868 lei = 132 lei. Cost total:6.000 lei. (Codul fiscal, art. 220^3)
CAS, CASS, CAM și impozitul le rotunjim la leu (de la 50 de bani în sus): pentru ele nu am găsit o regulă scrisă. Deducerea o păstrăm cu bani.
Costul total al angajatorului este salariul brut plus contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) de 2,25%. Un salariu minim de 4.325 de lei brut costă firma, în noiembrie 2026, 4.418 lei, din care 93 de lei CAM; angajatul primește 2.699 de lei net. Un salariu de 5.000 de lei brut costă 5.113 lei. CAS-ul, CASS-ul și impozitul nu se adaugă peste brut: se rețin din el.
Pagina e scrisă pentru cine plătește salarii într-o firmă mică, un PFA cu angajați sau o asociație, și pentru angajatul care vrea să-și vadă costul întreg. Calculatorul pornește de la un brut sau de la bugetul pe care îl ai și îți arată, rând cu rând, unde ajunge fiecare leu.
Din ce e făcut costul total al unui angajat?
Din două bucăți: salariul brut din contract și CAM-ul pe care firma îl plătește peste el. CAM este 2,25% (art. 2203 din Codul fiscal) și se calculează pe brut, fără tichete de masă și fără suma de 200 de lei scutită la salariul minim. Restul taxelor sunt ale angajatului, chiar dacă firma le plătește la stat: CAS de 25% (art. 138), CASS de 10% (art. 156) și impozitul de 10%.
Un salariu de 5.000 de lei brut, desfăcut pe bucăți, arată așa: netul angajatului, de 2.981 de lei; CAS-ul de 1.250 de lei, CASS-ul de 500 de lei și impozitul de 269 de lei, toate reținute din brut; apoi CAM-ul de 113 lei, singura sumă pe care firma o plătește peste brut. Totalul: 5.113 lei.
Există și cazuri în care firma plătește CAS în nume propriu: 4% pentru locurile de muncă în condiții deosebite și 8% în condiții speciale (art. 138 lit. b) și c)). Calculatorul de aici nu le include, fiindcă depind de încadrarea locului de muncă.
Cât costă un angajat plătit cu salariul minim?
În iulie–decembrie 2026, 4.418 lei pe lună. Salariul minim e 4.325 de lei (HG 146/2026), iar 200 de lei din el nu intră în nicio bază de calcul, nici în cea pentru CAM, după OUG 89/2025. Așa că CAM-ul se ia din 4.125 de lei și iese 93 de lei. Angajatul plătește 1.031 de lei CAS, 413 lei CASS și 182 de lei impozit și primește 2.699 de lei. În ianuarie–iunie, la minimul de 4.050 de lei, costul era 4.134 de lei, cu 84 de lei CAM.
Salariul minim în 2026: brut 4.325 lei, net 2.699 lei, cost firmă 4.418 lei #Shorts
Videoclip scurt pe YouTube, 1:48
Se încarcă de pe YouTube doar dacă vrei. „Încarcă videoclipul” îl încarcă doar pe acesta, acum; YouTube poate pune cookie-uri. Detalii
Scutirea are condiții stricte: normă întreagă, funcția de bază, salariul de bază egal cu minimul și un brut, fără tichete, de cel mult 4.600 de lei. Dacă treci salariul de bază la 4.326 de lei, costul urcă la 4.423 de lei, iar angajatul primește doar 2.614 lei. Plătești mai mult ca el să primească mai puțin.
Contează și cum e alcătuit brutul. Un brut de 4.600 de lei format din salariul minim plus 275 de lei sporuri costă 4.699 de lei și îi lasă angajatului 2.847 de lei. Același brut trecut integral ca salariu de bază costă 4.704 lei și îi lasă 2.764 de lei. Atenție: scutirea nu se dă dacă salariul de bază a fost micșorat după intrarea în vigoare a ordonanței, iar măsura e scrisă doar pentru 2026. Totul despre cele două minime din 2026 e pe pagina despre salariul minim.
Ce salariu cumperi cu un buget de 6.000, 8.000 sau 10.000 de lei?
Cam 97,8% din buget ajunge brut, restul e CAM. În noiembrie 2026, pentru un angajat fără persoane în întreținere, la funcția de bază:
- buget de 5.000 de lei: 4.890 de lei brut, 2.921 de lei net
- buget de 6.000 de lei: 5.868 de lei brut, 3.452 de lei net
- buget de 8.000 de lei: 7.824 de lei brut, 4.577 de lei net
- buget de 10.000 de lei: 9.780 de lei brut, 5.721 de lei net
Ca să vezi unde se duce fiecare leu, numără bugetul ca un casier, în pachete de câte 1.000 de lei, și împarte-l pe o tavă cu două rânduri. În spate stă ce iese din brut, în față ce plătește firma peste el. Ce e în dreapta rămâne angajatului, restul merge la stat.
Pornești de la bugetul lunar: 6.000 de lei, tot ce poate da firma pe lună pentru un om. Deocamdată stă într-un singur teanc, șase pachete de câte 1.000 de lei.
Primul care pleacă din teanc e CAM-ul, singura sumă pe care firma o plătește peste salariu: 132 de lei, luați dintr-un pachet desfăcut. Ce rămâne pe tejghea, 5.868 de lei, e brutul din contract.
Apoi se împarte și brutul. La stat merg CAS-ul de 1.467 de lei, CASS-ul de 587 de lei și impozitul de 362 de lei, toate reținute din brutul angajatului. În mâna lui rămâne netul: 3.452 de lei, adică 57,5% din buget.
Cu 8.000 de lei teancurile cresc, dar aproape în aceleași proporții. Netul ajunge la 4.577 de lei, adică 57,2% din buget, puțin sub cei 57,5% de la 6.000 de lei, iar CAM-ul la 176 de lei.
La 10.000 de lei netul e 5.721 de lei, tot 57,2% din buget. Peste 6.325 de lei brut deducerea personală s-a terminat, așa că proporția practic nu se mai schimbă, oricât de mare ar fi bugetul.
La part-time se umplu încă două compartimente ale firmei, chiar în fața CAS-ului și a CASS-ului angajatului. Pentru 4 ore pe zi și 2.200 de lei brut, firma completează CAS-ul cu 481 de lei și CASS-ul cu 193 de lei, iar angajatul primește 1.373 de lei. Totul costă 2.924 de lei.
Tichetele de masă au compartimentul lor, în fața netului. 20 de tichete de 45 de lei la salariul minim adaugă 900 de lei fără CAS și fără CAM, dar CASS-ul și impozitul pe ele se iau din bani: angajatul primește 2.489 de lei în bani și 900 de lei în tichete, iar firma plătește 5.318 lei.
Bugete lunare din noiembrie 2026, normă întreagă, funcția de bază, fără persoane în întreținere; part-time: 4 ore pe zi, 2.200 de lei brut; tichetele: 20 de 45 de lei la salariul minim. În spate, ce iese din brut; în față, ce plătește firma peste el. Un pachet cu banderolă are 1.000 de lei, restul stă nelegat deasupra; înălțimea teancurilor e pe măsura sumelor. Calculat cu regulile site-ului. Surse: Codul fiscal, art. 2203 · Codul fiscal, art. 138 lit. a) · Codul fiscal, art. 156 · Codul fiscal, art. 78 alin. (2) · Codul fiscal, art. 146 alin. (56) · Codul fiscal, art. 142 lit. r) și art. 157.
Cu alte cuvinte, partea care pleacă din buget spre stat nu e în primul rând a firmei. CAM-ul la un buget de 10.000 de lei e 220 de lei. Restul diferenței dintre buget și net sunt CAS-ul, CASS-ul și impozitul angajatului, care stau în brut. Dacă ai deja un brut în minte și vrei să vezi netul, folosește calculatorul de pe pagina principală; dacă angajatul îți cere un net, calculatorul net în brut îți spune ce brut și ce cost îți trebuie.
Cât costă un angajat part-time?
Mai mult decât jumătate dintr-un salariu întreg, pentru că CAS-ul și CASS-ul nu pot fi mai mici decât cele calculate la salariul minim. Regula e în art. 146 alin. (56) din Codul fiscal, iar în 2026 minimul folosit aici scade cu 200 de lei (300 de lei în ianuarie–iunie), după art. III alin. (5) din OUG 89/2025. Minimul se socotește proporțional cu zilele lucrătoare în care contractul a fost activ în lună. Diferența o plătește firma, nu angajatul (art. 146 alin. (59)).
Un exemplu pe o lună întreagă din noiembrie 2026: un angajat cu 4 ore pe zi și 2.200 de lei brut. Din brutul lui se rețin 550 de lei CAS, 220 de lei CASS și 57 de lei impozit, așa că primește 1.373 de lei. Firma mai plătește 481 de lei CAS și 193 de lei CASS ca să ajungă la minim, plus 50 de lei CAM. Costul total e 2.924 de lei. La 6 ore pe zi și 3.300 de lei brut, completarea e de 206 lei la CAS și 83 de lei la CASS, iar costul ajunge la 3.663 de lei.
Completarea nu se plătește pentru elevii și studenții de până la 26 de ani, ucenicii de până la 18 ani, persoanele cu dizabilități sau alte persoane pe care legea le lasă să lucreze mai puțin de 8 ore, pensionarii pentru limită de vârstă (cu unele excepții) și cei care au, în aceeași lună, mai multe contracte care adunate ajung la salariul minim (art. 146 alin. (57)). Pentru un student, același contract de 4 ore cu 2.200 de lei costă 2.250 de lei. Desenul cu toate variantele de program e pe pagina despre salariul part-time.
Ce adaugă tichetele de masă la cost?
Exact valoarea lor, fără niciun leu în plus. Tichetele nu intră în baza pentru CAS și nici în cea pentru CAM (art. 142 lit. r) și art. 2204). Pentru angajat însă nu sunt gratuite: pe valoarea lor se reține CASS de 10%, iar ce rămâne intră în baza impozitului de 10%, totul din banii de salariu. Din octombrie 2026 un tichet poate avea cel mult 45 de lei, după rezumatul ANAF al ordinului comun 1254/1188/2026; plafonul de dinainte de octombrie nu l-am găsit într-un text oficial pe care să-l putem citi.
Un angajat cu salariul minim și 20 de tichete de 45 de lei costă firma 5.318 lei. El primește 2.489 de lei în bani și 900 de lei în tichete, adică 3.389 de lei în total. Dacă aceiași 5.318 lei i-ar merge ca mărire de salariu, brutul ar fi 5.201 lei, iar netul 3.090 de lei. Pentru același cost, tichetele îi aduc mai mult.
O precizare despre cifrele de aici: site-ul adună tichetele la brutul după care se alege treapta deducerii personale, pentru că sunt venit din salariu; legea nu spune limpede dacă intră în acel brut, așa că e alegerea noastră, iar programul de salarizare al firmei poate da un net puțin diferit. Comparația completă e pe pagina despre tichetele de masă.
De ce două salarii cu același cost dau neți diferiți?
Pentru că firma plătește același brut și același CAM pentru oricine, dar impozitul angajatului depinde de situația lui. Un brut de 5.000 de lei costă 5.113 lei în toate cazurile de mai jos, în noiembrie 2026:
- fără persoane în întreținere: 2.981 de lei net
- cu patru sau mai multe persoane în întreținere: 3.089 de lei net
- sub 26 de ani: 3.046 de lei net
- cu handicap grav sau accentuat, scutit de impozit: 3.250 de lei net
- la al doilea loc de muncă, fără deducere personală: 2.925 de lei net
Același brut, același cost: 5.000 lei brut, 5.113 lei pentru firmă
Scutirea de impozit pentru persoanele cu handicap (art. 60 pct. 1) nu atinge CAM-ul: firma îl datorează în continuare (art. 2202 alin. (2)). Iar facilitățile pentru IT, construcții și agricultură nu mai există pentru veniturile din ianuarie 2025 încoace (OUG 156/2024), deci un programator costă la fel ca oricine cu același brut.
Ce alte plăți are firma pe lângă salariul lunar?
Concediul medical e prima. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi nu se plătește (nota Guvernului la OUG 91/2025), o singură dată pentru același episod de boală. Sunt și excepții, de exemplu concediul de maternitate sau cel pentru îngrijirea unui bolnav de cancer (referatul CNAS din mai 2026). Angajatorul suportă indemnizația din ziua a doua până în ziua a șasea, iar de la a șaptea zi plătește Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, după documentația ANAF pentru D112. Suma pe zile o arată calculatorul de concediu medical.
Concediul de odihnă nu e un cost în plus, ci se plătește în locul salariului pe acele zile: media zilnică a salariului de bază și a sporurilor permanente din ultimele trei luni, dar niciodată mai puțin decât ar da acestea pentru zilele de concediu, plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150 din Codul muncii).
Cadourile pot ieși ieftin. În bani sau în natură, inclusiv ca tichete cadou, până la 300 de lei de persoană la fiecare ocazie (Paște, Crăciun, 8 martie pentru angajate și 1 iunie pentru copiii angajaților), ele nu se impozitează și nu intră în baza contribuțiilor (art. 76 alin. (4) lit. a)). Peste această sumă, diferența e venit din salariu și se taxează ca atare.
Când declară firma contribuțiile și impozitul?
Lunar, până pe 25 a lunii următoare celei pentru care se plătește salariul. Atunci se depune declarația 112, cu CAS-ul, CASS-ul, impozitul și CAM-ul fiecărui angajat (art. 147 alin. (1) din Codul fiscal), și tot până atunci se plătește impozitul pe salarii (art. 80 alin. (1)). Unii plătitori mici pot declara trimestrial, până pe 25 a lunii de după trimestru, în condițiile din art. 147 alin. (4); contabilul îți spune dacă firma ta intră aici.
Ce reții din salariu nu sunt banii firmei: îi ții doar până îi verși la stat. De aceea merită să pui deoparte, la fiecare plată de salariu, diferența dintre cost și net, nu doar CAM-ul. Cifrele de pe pagină sunt estimări; statul de plată exact îl face contabilul.
Întrebări frecvente
Firma plătește și CAS-ul angajatului?
Îl plătește la stat, dar din brutul angajatului, nu din buzunarul ei. Firma pune în plus doar CAM-ul de 2,25%, completarea de CAS și CASS la part-time și, unde e cazul, CAS-ul de 4% sau 8% pentru condiții deosebite sau speciale.
Pot plăti mai puțin decât salariul minim pentru normă întreagă?
Nu. HG 146/2026 stabilește din 1 iulie 2026 un salariu de bază minim brut de 4.325 de lei pentru programul normal de lucru, în medie 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră. Sub această sumă poți plăti doar pentru mai puține ore, cu un contract part-time.
Plătesc completarea de CAS dacă angajatul part-time mai are un contract?
Nu, dacă în aceeași lună contractele lui adunate ajung cel puțin la salariul minim; e una dintre excepțiile din art. 146 alin. (57). Procedura prin care firmele își spun una alteia acest lucru nu am putut-o citi, așa că lămurește cu contabilul ce document îi ceri angajatului.
Costul se schimbă dacă angajatul are copii?
Nu. Copiii și celelalte persoane în întreținere micșorează doar impozitul angajatului, deci îi cresc netul. Brutul, CAM-ul și costul total rămân aceleași.
Surse
- Codul fiscal (Legea 227/2015), ediția actualizată publicată de ANAF: art. 138, 142, 146, 147, 156, 2202–2204
- OUG 89/2025, art. III: suma de 200 de lei scutită și minimul pentru part-time în 2026
- HG 146/2026: salariul minim brut de 4.325 de lei de la 1 iulie 2026
Cifre verificate la 6 noiembrie 2026.